Retribuzione feriale: le indennità connesse alle mansioni rientrano nella base di calcolo (Cass. civ. Sez. Lavoro n. 10148 del 19.04.2026)

Principi di diritto (Massima)
La retribuzione dovuta per il periodo di godimento delle ferie annuali, ai sensi dell’art. 7 della Direttiva 2003/88/CE, deve garantire al lavoratore una situazione equiparabile a quella ordinaria del periodo di lavoro, tale da non dissuaderlo dall’esercizio del diritto alle ferie. Detta retribuzione comprende qualsiasi importo pecuniario che si ponga in rapporto di collegamento con l’esecuzione delle mansioni e che sia correlato allo status personale e professionale del lavoratore. Ne consegue che le indennità corrisposte con obbligatorietà e continuità, in quanto intrinsecamente connesse alla prestazione lavorativa, devono essere incluse nella base di calcolo della retribuzione feriale, purché il giudice ne accerti la natura nella specifica prospettiva del concorso alla determinazione del trattamento di ferie. Il termine di prescrizione dei crediti di lavoro decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro, trattandosi di rapporto non assistito da stabilità reale.

Il Fatto

Il lavoratore, dipendente di Trenitalia s.p.a. con mansioni di capotreno dal 30.3.2015 sino alle dimissioni del 22.11.2022, aveva rivendicato il diritto a percepire, durante le ferie, una retribuzione calcolata sulla media dei compensi percepiti nei dodici mesi precedenti la fruizione, con inclusione di numerose voci retributive variabili. Il Tribunale di Milano aveva accolto parzialmente la domanda, riconoscendo il diritto all’inclusione dell’indennità di assenza dalla residenza e dell’indennità di utilizzazione professionale giornaliera, dichiarando la nullità delle clausole contrattuali che ne limitavano l’erogazione nel periodo feriale, ma rigettando le domande relative alle ulteriori indennità.

La Corte d’appello di Milano, investita dell’impugnazione principale della società e di quella incidentale del lavoratore, aveva respinto l’appello di Trenitalia e accolto quello incidentale, ritenendo che anche l’indennità per lavoro notturno, domenicale e festivo, l’indennità di scorta vetture eccedenti e il premio scoperta irregolarità dovessero rientrare nel calcolo della retribuzione feriale. Avverso tale decisione la società ha proposto ricorso per cassazione, affidato a tre motivi.

La Motivazione della Corte

La Corte di cassazione ha esaminato congiuntamente i primi due motivi di ricorso, con i quali Trenitalia censurava la nullità delle clausole collettive per contrasto con l’ordinamento eurounitario e la mancata qualificazione delle indennità in termini risarcitori, indennitari o occasionali. I giudici di legittimità hanno ritenuto i motivi infondati, richiamando i principi ormai consolidati in materia di retribuzione feriale, elaborati dalla giurisprudenza eurounitaria e recepiti dalla Cassazione in numerosi precedenti.

La Corte ha ribadito che l’interpretazione dell’art. 7 della Direttiva 2003/88/CE, resa dalla Corte di Giustizia sin dalla sentenza Robinson Steele del 2006, impone che durante le ferie sia mantenuta la retribuzione ordinaria, al fine di evitare che una diminuzione del trattamento possa dissuadere il lavoratore dall’esercitare il diritto al riposo. Da tale impianto deriva che la retribuzione feriale comprende ogni importo pecuniario che presenti un rapporto di collegamento con l’esecuzione delle mansioni e sia correlato allo status personale e professionale del lavoratore, in conformità ai precedenti costituiti da Cass. n. 18160/2023, Cass. n. 19663/2023, Cass. n. 19711/2023 e Cass. n. 19716/2023.

Quanto alle indennità per lavoro notturno, domenicale e festivo, oggetto specifico di uno dei motivi di ricorso, il Collegio ha ritenuto incensurabili le valutazioni della Corte territoriale, la quale aveva accertato che tali emolumenti sono corrisposti con obbligatorietà e regolarità, essendo la prestazione del capotreno organizzata su turni che si distribuiscono nell’arco delle ventiquattro ore e in tutti i giorni della settimana, senza periodi di sospensione.

La Corte ha escluso che il riconoscimento della pretesa del lavoratore fosse ispirato a un principio di omnicomprensività della retribuzione, evidenziando come la Corte distrettuale abbia proceduto all’esame autonomo della natura di ciascun emolumento nella specifica prospettiva del concorso alla determinazione della retribuzione feriale.

Con riguardo al terzo motivo, concernente la decorrenza del termine di prescrizione, la Cassazione ha disatteso la doglianza, richiamando l’orientamento espresso da Cass. n. 26246/2022 e successivamente consolidatosi, secondo cui i crediti di lavoro prescrivono dalla cessazione del rapporto, in assenza di un regime di stabilità reale. Il ricorso è stato pertanto rigettato, con condanna della ricorrente alle spese e al pagamento delle somme ex art. 96, terzo e quarto comma, c.p.c., in quanto il giudizio è stato definito in conformità alla proposta ex art. 380-bis c.p.c.