Autore: Redazione

Nel pubblico impiego contrattualizzato, l’accertamento dello svolgimento di mansioni superiori non può basarsi esclusivamente sul possesso di un titolo di specializzazione, ma richiede il compiuto giudizio trifasico di cui all’art. 52 d.lgs. n. 165/2001: accertamento delle mansioni svolte, individuazione delle qualifiche contrattuali e raffronto tra esse.

È fondato il motivo di ricorso con cui si deduce l’omessa pronuncia del giudice di merito su una domanda di ammissione allo stato passivo avente ad oggetto il rimborso delle spese di lite liquidate in un separato giudizio di legittimità, trattandosi di pretesa autonoma e svincolata dalle altre.

In tema di mansioni superiori, il giudice è tenuto a compiere il giudizio trifasico, confrontando le declaratorie dei livelli e le mansioni svolte, senza limitarsi a un generico richiamo alla maggiore professionalità.

La dichiarazione del datore di lavoro, in quanto atto di parte, non è prova legale ed è soggetta alla valutazione critica del giudice di merito, il cui apprezzamento è incensurabile in Cassazione se immune da vizi logici o giuridici.

La risoluzione del contratto del direttore generale di ASL per gravi inadempienze non richiede il parere della Conferenza quando sussistano particolari esigenze di gravità ed urgenza, il cui accertamento di merito è incensurabile in sede di legittimità.

Nell’impiego pubblico contrattualizzato, ove un contratto formalmente autonomo sia accertato come subordinato, la prescrizione dei crediti retributivi decorre in costanza di rapporto, non essendo configurabile alcun metus per il lavoratore, attesa la mancanza di ogni aspettativa alla stabilità dell’impiego.