Smart working emergenziale, assenza ingiustificata e licenziamento disciplinare (Cass. civ. Sez. L n. 22622/2026)
Nel periodo emergenziale il lavoro agile poteva essere applicato anche senza accordo individuale scritto. Se il datore ne ha consentito per mesi lo svolgimento, non può invocare la mancata formalizzazione per qualificare come ingiustificate le assenze del lavoratore.