Diritto del Lavoro

La decadenza triennale dell’art. 47 d.P.R. n. 639/1970, come novellato dal d.l. n. 98/2011, colpisce tutte le differenze sui ratei anteriori al triennio dalla domanda, compresi quelli maturati prima dell’entrata in vigore della novella. Per i lavoratori dello spettacolo resta fermo il massimale della retribuzione giornaliera pensionabile nella quota B.

Il ricorso per cassazione del datore è inammissibile quando censura criteri di liquidazione del danno riferiti a statuizioni non riformate in appello: le doglianze devono confrontarsi con le limitate statuizioni oggetto di gravame.

L’immissione in ruolo del lavoratore pubblico non esclude il risarcimento per abusivo ricorso al termine se non è causata dalla reiterazione dei contratti: la stabilizzazione per diritto di precedenza non è misura sanante.

Nella determinazione della quota B delle pensioni dei lavoratori dello spettacolo non si computano, per la parte eccedente, le retribuzioni giornaliere superiori al limite fissato dall’art. 12, comma 7, del d.P.R. n. 1420 del 1971, non abrogato dagli interventi legislativi successivi.

Inammissibile il motivo di ricorso che, deducendo violazione del giudicato esterno, solleciti in realtà una rivalutazione nel merito dell’accertamento fattuale operato dal giudice di appello; la doppia conforme preclude il vizio di omesso esame di fatti decisivi.

La stabilizzazione del lavoratore precario esclude il risarcimento del danno da abuso dei contratti a termine solo se è strettamente correlata alla reiterazione abusiva; non basta l’assunzione a tempo indeterminato avvenuta per effetto del diritto di precedenza.

Nel giudizio di cassazione il motivo che censura l’interpretazione di un contratto collettivo è inammissibile se il ricorrente non produce il testo integrale del CCNL né indica dove esso sia collocato nei fascicoli di parte. La doppia conforme preclude la censura ex art. 360, comma 1, n. 5, c.p.c.

Il giudice di merito non è vincolato a prova legale in assenza di affermazioni confessorie specifiche sull’orario di lavoro, e resta incensurabile in sede di legittimità il prudente apprezzamento delle testimonianze.

Inammissibile il ricorso che prospetta per la prima volta in cassazione la natura associativa del rapporto e dei crediti, senza indicare le norme violate né censurare la qualificazione di transazione conservativa operata dal giudice di merito.

La responsabilità disciplinare del lavoratore non può fondarsi sulla mera ricezione di comunicazioni di posta elettronica interna se non è provata la consapevolezza dell’attività illecita altrui. Il difetto del presupposto soggettivo esclude la violazione degli obblighi di fedeltà e buona fede.