Diritto del Lavoro

Il giudice ordinario deve disapplicare il decreto ministeriale che, configurandosi come atto amministrativo a contenuto generale e non come normativa primaria, introduce criteri per la determinazione del prezzo di vendita difformi da quelli stabiliti dalla fonte primaria che è chiamato ad attuare.

Per effetto del comma 2-bis dell’art. 33 del d.l. n. 78/2010, l’addizionale del 10% sui bonus dei dirigenti del settore finanziario si applica sull’ammontare che eccede la parte fissa della retribuzione, senza che sia necessario il superamento del triplo della stessa.

È illegittima la compensazione delle spese di lite disposta per la pretesa novità o complessità della questione quando la giurisprudenza di legittimità si sia già espressa in modo consolidato, senza ripensamenti, prima dell’introduzione del giudizio.

La notifica della sentenza eseguita alla Pubblica Amministrazione presso l’indirizzo PEC del proprio ufficio, indicato anche dal funzionario costituitosi in giudizio, è valida ed efficace ad ogni fine di rito, rendendo tardiva l’impugnazione proposta oltre il termine breve.

In tema di appalto di servizi, la mera difformità tra attività prevista in contratto e attività effettivamente svolta non basta a configurare un rapporto di lavoro subordinato con il committente, ove manchi la prova della concreta eterodirezione da parte di quest’ultimo.

Nel pubblico impiego privatizzato l’adibizione a mansioni inferiori è legittima solo se marginale o occasionale, ferma la prevalenza delle attività qualificanti l’inquadramento. Resta escluso il diritto a una retribuzione aggiuntiva per lo svolgimento di mansioni ulteriori, salva la prova della violazione dell’art. 36 Cost.

La Cassazione rigetta il ricorso di una docente di GAE contro il sistema di mobilità per l’a.s. 2016/2017, ritenendo legittime le scelte del CCNI che preferiscono gli IGM 2012 nella fase endoprovinciale. Esclusa anche la parificazione del servizio prestato nelle scuole paritarie.

In materia di mobilità del personale docente, il docente che deduce l’inadempimento dell’Amministrazione deve allegare specificamente l’obbligo violato, ma è onere del Ministero dimostrare che il posto non era disponibile nella fase di spettanza.