Diritto del Lavoro

Il TAR Lombardia chiarisce che l’ammonimento ex art. 8 d.l. n. 11/2009 può essere richiesto anche dal datore di lavoro per molestie subite dai dipendenti ex art. 2087 c.c. e che l’accertamento dei presupposti non richiede il canone penalistico “oltre ogni ragionevole dubbio”, ma la regola del “più probabile che non”.

Il TAR Lombardia esclude il fumus boni iuris nella revoca del nulla osta al lavoro subordinato, poiché il subentro di un nuovo datore di lavoro deve avvenire prima dell’emissione del titolo e non successivamente, trattandosi di soggetti giuridici distinti.

E’ privo di fumus il ricorso avverso la revoca dei nulla osta al lavoro subordinato allorché il subentro di un nuovo datore di lavoro nella gestione dei rapporti sia intervenuto dopo il rilascio del titolo e la valutazione dell’Amministrazione sul numero di lavoratori non appaia manifestamente irragionevole.

Il TAR Lombardia conferma il legittimo rigetto dell’istanza di emersione dal lavoro irregolare quando i controlli amministrativi non abbiano mai reperito il lavoratore sul luogo di lavoro, rilevando che la sola formale costituzione del rapporto non è sufficiente a dimostrarne l’effettività.

Nel giudizio sull’emersione dal lavoro irregolare ex art. 103 d.l. n. 34/2020, la mancata contestazione dell’esito dell’accesso documentale e la carenza reddituale del datore di lavoro legittimano il diniego, che non è viziato dalla mancata notifica al datore di lavoro.

La cessazione dell’attività d’impresa per liquidazione giudiziale del datore di lavoro promittente integra una causa di forza maggiore che impedisce la revoca automatica del nulla osta, tutelando il legittimo affidamento del lavoratore straniero.

La convocazione per il rilascio del modello 209 non equivale alla concessione del permesso per attesa occupazione: il TAR Lombardia chiarisce che la sottoscrizione della dichiarazione di rinuncia del datore di lavoro, senza contestazione, può essere indicativa della volontà del lavoratore di non accettare la proposta lavorativa, legittimando la revoca del nulla osta e il diniego del permesso.

Il TAR Lombardia, in sede di ottemperanza, accoglie il ricorso del difensore antistatario che chiede il pagamento delle spese di lite liquidate dal giudice civile a carico dell’Amministrazione, nominando il Commissario ad acta e rigettando la penalità di mora per l’esiguità del debito.

Il TAR Lombardia chiarisce che l’amministrazione è tenuta a considerare le sopravvenienze lavorative dello straniero, ma il rinnovo del permesso per motivi di lavoro può essere legittimamente negato quando il rapporto dedotto non sia valido per insufficienza reddituale del datore di lavoro e anomalia dello schema negoziale.

È illegittimo il rifiuto del nulla osta al lavoro subordinato per il mancato rispetto del termine di otto giorni di cui all’art. 22, comma 6, d.lgs. n. 286/1998, ove tale ritardo sia imputabile al datore di lavoro e non possa pregiudicare la posizione del lavoratore straniero.