Diritto del Lavoro

Accoglibile ai fini del riesame l’istanza cautelare avverso il diniego di nulla osta al lavoro subordinato, ove l’asseverazione risulti regolarizzata e la motivazione del rigetto non corrisponda al preavviso, non essendo l’invio telematico della richiesta di verifica condizione di ricevibilità.

La revoca dell’autorizzazione per l’esercizio della vigilanza privata è legittima quando il quadro istruttorio evidenzi gravi inadempienze contributive, compensazioni con crediti inesistenti e l’esercizio dell’attività in assenza di autorizzazione a seguito del subentro nella carica di amministratore non autorizzato.

Nel giudizio di ottemperanza l’Amministrazione, anche se non costituita, ha un preciso obbligo di collaborare con il giudice adempiendo agli incombenti istruttori disposti con ordinanza, quale espressione del dovere di leale cooperazione dell’Autorità pubblica.

È precluso il rilascio del permesso di soggiorno per attesa occupazione se non vi è stata interruzione di un precedente rapporto di lavoro instaurato e cessato per causa non imputabile al lavoratore: la mancata sottoscrizione del contratto di soggiorno preclude il beneficio richiesto.

È priva di fumus boni iuris la domanda cautelare avverso la revoca del nulla osta all’ingresso quando risulti incontestata l’impossibilità sopravvenuta del datore di lavoro di adempiere le proprie obbligazioni, circostanza ostativa alla perdurante validità del nulla osta.

La carenza della capacità reddituale della parte datoriale è motivo automaticamente ostativo alla perdurante validità del nulla osta all’ingresso per lavoro subordinato, con conseguente insussistenza del fumus boni iuris in sede cautelare.

In sede cautelare, il TAR ritiene che le circostanze che hanno impedito la regolarizzazione della procedura di rilascio del permesso di soggiorno siano imputabili al solo datore di lavoro deceduto, disponendo la rimodulazione dell’azione amministrativa.

Il TAR Emilia-Romagna chiarisce che la mancata sottoscrizione del contratto di soggiorno, anche se imputabile al datore di lavoro, determina la revoca del nulla osta e non legittima lo straniero a richiedere un permesso per attesa occupazione, non essendo applicabile l’art. 22, comma 11, T.U. immigrazione.

Accogliendo il ricorso per ottemperanza, il TAR Campania ordina al Ministero dell’Istruzione di dare integrale esecuzione alla sentenza del giudice ordinario che ha riconosciuto il diritto alla retribuzione professionale docenti per le supplenze brevi, nominando sin d’ora un commissario ad acta e applicando la penalità di mora.

Il TAR Calabria rigetta l’istanza cautelare avverso la revoca del nulla osta al lavoro subordinato, ritenendo carente il fumus boni iuris: il lavoratore era consapevole dell’avvio del procedimento e la revoca trova fondamento nella richiesta del datore di lavoro per la mancata presentazione al servizio.