Ferie non godute, onere di allegazione del documento decisivo in Cassazione (Cass. civ. Sez. Lavoro n. 5504 del 02.03.2025)

Principi di diritto (Massima)
Il mancato esame di un documento può essere denunciato per cassazione ai sensi dell’art. 360, comma primo, n. 5, cod. proc. civ. solo quando determini l’omissione di motivazione su un punto decisivo della controversia. Il documento trascurato deve offrire la prova di circostanze di tale portata da invalidare, con giudizio di certezza e non di mera probabilità, l’efficacia delle altre risultanze istruttorie poste a fondamento del convincimento del giudice di merito, sì che la ratio decidendi risulti priva di fondamento. A pena di inammissibilità, il ricorso deve riprodurre o sintetizzare il contenuto dei documenti non esaminati, i fatti che ne costituiscono oggetto e la loro decisività con giudizio di certezza. Non è sindacabile in sede di legittimità la valutazione dei documenti liberamente apprezzabili dal giudice di merito, privi della natura e dell’efficacia della prova legale ex art. 116, comma primo, cod. proc. civ.

Il Fatto

Il lavoratore aveva agito per ottenere l’indennità sostitutiva delle ferie non godute dal 2013 fino al collocamento in quiescenza, avvenuto il 31.10.2017, per un importo di euro 39.882,67. Il Tribunale di Reggio Calabria aveva accolto la domanda. La Corte d’appello di Reggio Calabria, con la sentenza n. 164/2024, ha invece ritenuto non concludente la documentazione prodotta, in particolare i prospetti di presenza, e ha condannato la struttura sanitaria al pagamento della sola indennità ammessa dal datore di lavoro, pari a euro 7.255,28.

Il lavoratore ha proposto ricorso per cassazione affidato a tre motivi. La struttura sanitaria è rimasta intimata.

La Motivazione della Corte

Il primo motivo denunciava l’omesso esame di documenti e comunicazioni prodotti in primo grado, indicati nelle lettere da a) ad e), con riferimento all’art. 360, comma primo, n. 5, cod. proc. civ. La Corte lo dichiara inammissibile, richiamando il costante orientamento secondo cui la denuncia deve contenere l’indicazione delle ragioni per le quali il documento trascurato avrebbe senza dubbio dato luogo a una decisione diversa (Cass. n. 16812 del 2018).

Il vizio di omesso esame rileva solo se il documento offra la prova di circostanze idonee a invalidare, con giudizio di certezza, le altre risultanze istruttorie che hanno determinato il convincimento del giudice di merito. Nel ricorso il contenuto dei documenti, i fatti che ne costituiscono oggetto e la loro decisività non sono stati riprodotti né sintetizzati: di qui l’inammissibilità del motivo.

Il secondo motivo, relativo ai prospetti di presenza degli anni dal 2000 al 2017, è dichiarato infondato. Dalla motivazione impugnata risulta che la corte territoriale ha esaminato i prospetti, traendone conclusioni opposte a quelle del primo giudice sulla prova delle ferie non godute per fatto non imputabile al lavoratore. Il motivo si risolve in una critica alla valutazione della prova documentale, non sindacabile in sede di legittimità, trattandosi di documenti liberamente apprezzabili e privi dell’efficacia della prova legale ex art. 116, comma primo, cod. proc. civ.

Il terzo motivo, incentrato sulla violazione dell’art. 36, comma terzo, Cost. e dell’art. 21 del CCNL 05/12/1996 con riferimento all’art. 360, comma primo, n. 3, cod. proc. civ., è dichiarato inammissibile. La corte territoriale non ha confuso l’istituto delle ferie con quello del congedo ordinario, ma ha ritenuto, con apprezzamento non sindacabile, che la sigla «CO» nei prospetti di presenza non fosse riferibile al «cumulo ore» sostenuto dal ricorrente. Il motivo travalica così verso la rivalutazione del fatto storico.

Il ricorso è dichiarato inammissibile. Nulla sulle spese, perché la struttura sanitaria è rimasta intimata. La Corte dà atto della sussistenza dei presupposti per il versamento, da parte del ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato ex art. 13, comma 1-quater, d.P.R. n. 115 del 2002, se dovuto.