Festività infrasettimanali e turni: il riposo è derogabile dalla contrattazione collettiva (Cass. civ. Sez. Lavoro n. 17383 del 28.06.2025)

Principi di diritto (Massima)
Il diritto del lavoratore subordinato di astenersi dalla prestazione nelle festività infrasettimanali di cui alla legge n. 260/1949, integrata dalla legge n. 90/1954, è un diritto soggettivo disponibile, rinunciabile in virtù di un accordo individuale o di accordi sindacali stipulati da organizzazioni cui il lavoratore abbia conferito esplicito mandato. La deroga può discendere anche dal richiamo, nel contratto individuale, alla disciplina collettiva che preveda l’articolazione dell’orario su tutti i giorni della settimana, festivi compresi. In tal caso le parti sociali hanno già valutato il contemperamento tra l’interesse individuale al riposo e le esigenze del servizio, senza che il datore di lavoro debba provare l’impossibilità di erogare la prestazione in caso di indisponibilità del singolo. La disciplina delle festività è completa e autosufficiente; il d.lgs. n. 66/2003 non vi apporta integrazioni.

Il Fatto

La società datrice di lavoro, operante nel settore del trasporto aereo, organizzava l’attività in turni distribuiti su sette giorni. Alcuni lavoratori agivano in giudizio per ottenere l’accertamento del proprio diritto ad astenersi dal lavoro nelle festività infrasettimanali civili e religiose. Il giudice di primo grado riconosceva tale diritto e la Corte d’appello di Firenze respingeva l’impugnazione della società.

I giudici di merito ritenevano il diritto inderogabile dalla contrattazione collettiva e affermavano che l’obbligo di prestazione nelle festività potesse derivare solo da un accordo individuale. Il datore di lavoro proponeva ricorso per cassazione con quattro motivi, dolendosi, tra l’altro, della mancata considerazione delle previsioni collettive in tema di lavoro su turni.

La Motivazione della Corte

Il Collegio esamina anzitutto il motivo sull’interesse ad agire, che rigetta. L’azione di mero accertamento non richiede l’attuale verificarsi della lesione, essendo sufficiente uno stato di incertezza oggettiva sull’esistenza e sulla portata del rapporto giuridico. La condizione di incertezza dei lavoratori, esposti alla ragionevole probabilità che il turno coincida con una giornata festiva, giustifica l’intervento del giudice.

Passando al merito, la Corte richiama il risalente orientamento secondo cui la normativa sulle festività infrasettimanali attribuisce al lavoratore il diritto di astenersi conservando la retribuzione, ma tale diritto è rinunciabile, a differenza del riposo settimanale. Le parti possono concordare che l’attività prosegua nelle festività, con diritto alla maggiorazione per il lavoro festivo.

La giurisprudenza successiva ha precisato che la legge n. 260/1949 è completa e autosufficiente, mentre il d.lgs. n. 66/2003 riguarda il riposo settimanale e nulla aggiunge alla disciplina delle festività. La rinuncia può avvenire tramite accordo individuale o accordi sindacali stipulati da organizzazioni cui il lavoratore abbia conferito esplicito mandato.

La Corte censura l’errore dei giudici di merito. Questi, muovendo dall’inderogabilità del diritto, hanno preteso un’espressa previsione dell’obbligo di prestazione nei giorni festivi e hanno omesso di verificare se la disciplina collettiva, richiamata nel contratto individuale, avesse già operato il bilanciamento tra il diritto al riposo e l’operatività del servizio pubblico essenziale. Il datore di lavoro non deve provare l’impossibilità di erogare il servizio per l’indisponibilità del singolo.

Da qui l’accoglimento del secondo e terzo motivo, con assorbimento del quarto, la cassazione della sentenza e il rinvio alla medesima Corte d’appello, in diversa composizione, anche per le spese.