Inquadramento superiore e interpretazione dell’allegato speciale di CCNL (Cass. civ. Sez. Lavoro n. 16954 del 24.06.2025)

Principi di diritto (Massima)
In tema di classificazione del personale, allorché il CCNL detti per un determinato ente una disciplina classificatoria mediante richiamo a uno specifico allegato, quest’ultimo opera come norma speciale che prevale, per il solo ente considerato, sulla disciplina generale del contratto nazionale. Nell’interpretazione dell’allegato, la nozione di diploma universitario, letta sistematicamente, ricomprende sia la laurea triennale sia la laurea magistrale. L’inserimento nell’Area Professionale degli abilitati iscritti all’Albo non implica il superiore trattamento economico, che l’allegato riconosce in aggiunta ai soli laureati. È pertanto infondata la censura che imputi alla sentenza di merito l’erronea ricostruzione del sistema classificatorio invocato dal lavoratore.

Il Fatto

Il lavoratore, in possesso di laurea magistrale in servizio sociale e iscritto alla sezione A dell’Albo degli assistenti sociali, prestava servizio presso un ente previdenziale privato con inquadramento, dall’agosto 2012, nel livello 2R/A1 ai sensi dell’art. 46 del CCNL del comparto. Agendo in giudizio, chiedeva il riconoscimento del superiore inquadramento nel Ramo 1 dell’Area Professionale, con decorrenza dal conseguimento del titolo ovvero dall’assegnazione delle funzioni di responsabile dell’ufficio di coordinamento del servizio sociale, con le connesse differenze retributive.

Il Tribunale rigettava la domanda e la Corte d’Appello confermava la decisione. Il giudice di merito riteneva inapplicabile il sistema classificatorio invocato, poiché il CCNL rinviava per l’ente a uno specifico allegato che non contemplava la distinzione tra i due rami fondata sul requisito culturale, ma collocava i dipendenti abilitati e iscritti all’Albo in un’apposita area con trattamento equiparato a quello dell’area A e progressioni di carriera analoghe, compiute dal lavoratore secondo le cadenze contrattuali. Il lavoratore proponeva ricorso per cassazione con un unico motivo.

La Motivazione della Corte

La ricorrente denunciava la violazione e falsa applicazione degli artt. 36 Cost. e 2103 c.c., dell’art. 46 del CCNL e del relativo allegato, nonché degli artt. 115 e 116 c.p.c. Sosteneva che il contratto aziendale non potesse derogare al contratto nazionale e che l’allegato, riferendosi ai titolari di diploma universitario, riguardasse un titolo intermedio rispetto alla laurea magistrale.

La Corte reputa il motivo infondato. L’interpretazione della norma contrattuale offerta dal giudice di merito non è inficiata dalle incongruenze sistematiche e letterali prospettate. Quanto al primo profilo, la relazione tra contratti di diverso livello non trova riscontro, poiché l’art. 46 del contratto nazionale è formulato in termini tali da individuare nell’Allegato una disciplina speciale, limitata alla sola classificazione del personale appartenente all’Area Professionale, che la stessa contrattazione nazionale intende mantenere, ammettendo per l’ente considerato una disciplina difforme rispetto a quella posta in via generale.

Quanto al secondo profilo, il rilievo secondo cui l’allegato rifletterebbe una regolamentazione specifica per i possessori del solo diploma universitario, da intendersi come laurea triennale, è smentito dal richiamo all’allegato quale norma classificatoria valevole complessivamente per l’ente in luogo di quella generale, e dalla valenza generica che deve attribuirsi al termine diploma universitario usato nel secondo comma dell’allegato, comprensivo sia della laurea triennale sia di quella magistrale.

La lettura sistematica delle due disposizioni fonda la distinzione, ai fini dell’inquadramento, tra gli abilitati iscritti all’Albo, cui il primo comma riconosce soltanto l’inserimento nell’Area Professionale, e i laureati in genere, cui il secondo comma riconosce in aggiunta il trattamento economico del personale inquadrato nel livello A. Il ricorso è dunque rigettato, con condanna della parte ricorrente alle spese del giudizio di legittimità e con l’attestazione dei presupposti per il versamento del contributo unificato.