Dimissioni anticipate ed indennità sostitutiva del preavviso al datore di lavoro (Cass. civ. Sez. Lavoro n. 20357 del 21.07.2025)
Il preavviso ex art. 2118 cod. civ. ha efficacia obbligatoria e l’indennità sostitutiva spetta in ogni caso di recesso senza preavviso lavorato. Tuttavia, quando il datore di lavoro ha già esonerato il lavoratore e non ha più interesse alla prestazione, non può pretenderne il pagamento.