Sentenze e approfondimenti in materia di diritto del lavoro e previdenza sociale.
L’Ufficio per i procedimenti disciplinari collegiale deve operare al completo solo nelle fasi valutative e decisorie. La contestazione è atto preparatorio: è valida anche se firmata dal solo presidente, senza indicare tale qualità.
L’offerta della prestazione contenuta nel ricorso introduttivo vale come messa in mora anche per il periodo successivo alla sentenza che accerta il rapporto con il committente. Le retribuzioni pagate dal datore formale non liberano il datore effettivo che rifiuta la prestazione.
Se la lite riguarda i contributi dovuti da un lavoratore autonomo come datore di lavoro per i propri dipendenti, la competenza territoriale segue la sede dell’ufficio INPS ex art. 444, comma 3, c.p.c., non la residenza dell’attore prevista dal comma 1.
L’orfano maggiorenne che percepisce la reversibilità come inabile e non comunica all’INPS un lavoro dipendente non terapeutico versa in dolo: l’indebito è ripetibile ex art. 2033 c.c., senza la sanatoria dell’art. 52 l. 88/1989.
L’art. 485 d.lgs. 297/1994 non consente di riconoscere ai docenti statali il servizio pre-ruolo svolto nelle scuole paritarie: la legge 62/2000 non ha equiparato lo status del loro personale a quello della scuola statale e pareggiata. Nessun contrasto con la direttiva 1999/70/CE (CGUE C-543/23).
Il compenso di 25,82 euro per consulto previsto dall’allegato 3 dell’ACN 2015 rientra nella quota variabile: si aggiunge al trattamento orario solo se l’attività è stata oggetto di specifica determinazione in sede di programmazione degli obiettivi. Il solo consulto svolto non basta.
Per i contratti a termine su posti vacanti stipulati dopo la legge 107/2015, l’abuso vietato dal diritto UE sussiste se l’amministrazione non bandisce concorsi ogni tre anni o li bandisce inidonei a consentire l’immissione in ruolo. Non basta la sola reiterazione nello stesso istituto.
La competenza si determina in base ai fatti allegati dall’attore, non alle eccezioni del convenuto, salvo prospettazione artificiosa. Se la citazione descrive una collaborazione continuativa e coordinata, la causa spetta al giudice del lavoro del domicilio del collaboratore (art. 413 c.p.c.).
Confermato il licenziamento del dipendente che timbrava e si allontanava per motivi personali: il controllo investigativo su condotte fraudolente è lecito e l’apprezzamento della non contestazione dei fatti spetta al giudice di merito, sindacabile solo per motivazione assente o illogica.
L’esclusione del personale di volo dalle retribuzioni convenzionali prevista dall’art. 5 d.l. 317/1987 vale solo ai fini previdenziali: per l’Irpef il reddito del pilota che lavora all’estero oltre 183 giorni si determina ex art. 51, comma 8-bis, Tuir.
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