Sentenze e approfondimenti in materia di diritto del lavoro e previdenza sociale.
L’annullamento dei ruoli anteriori al 31 dicembre 1999 si applica anche agli enti previdenziali privatizzati, ma non estingue il credito sottostante, azionabile secondo la procedura ordinaria.
Nel lavoro discontinuo, l’intero turno costituisce lavoro effettivo quando il dipendente deve mantenersi costantemente disponibile per ogni richiesta. Lo straordinario richiede un orario preciso e la prova del suo concreto superamento.
Il giudice di sorveglianza deve verificare concretamente la prospettiva lavorativa documentata dal condannato prima di considerarla inidonea a sostenere il programma risocializzante.
La sospensione emergenziale prevista dall’art. 68 del d.l. n. 18/2020 si estende alla notificazione delle intimazioni di pagamento. La prescrizione resta regolata dall’art. 12 del d.lgs. n. 159/2015.
Alle fondazioni lirico-sinfoniche non si applica la conversione automatica del contratto a termine illegittimo: la sanzione è il risarcimento del danno provato per presunzioni. La clausola 5 dell’accordo quadro impone di sanzionare l’abuso in modo effettivo, non di stabilizzare il rapporto.
L’art. 12, comma 4-bis, del d.P.R. n. 602 del 1973 plasma l’interesse ad agire, condizione dell’azione di natura dinamica: opera anche nei giudizi pendenti fino al momento della decisione. Chi non deduce i presupposti tipizzati subisce la cassazione senza rinvio per difetto di interesse.
È inammissibile il ricorso che, sotto l’apparente deduzione della violazione di legge, mira a una rivalutazione dei fatti storici. La riduzione delle liste testimoniali sovrabbondanti resta potere discrezionale del giudice di merito, sottratto al sindacato di legittimità se congruamente motivato anche per implicito.
Il giudice d’appello non può dichiarare inammissibile il gravame che individua il capo censurato e confuta le ragioni del primo giudice: sarebbe confusione tra ammissibilità e fondatezza. La proposizione del gravame impedisce il giudicato interno e impone l’applicazione dello jus superveniens sull’interesse ad agire.
Il trattamento di fine servizio matura durante il rapporto ma diviene esigibile solo alla cessazione: l’onere grava sull’ente presso il quale il rapporto si estingue. La deroga al calcolo unitario richiede una previsione espressa e non si ricava dalla norma che destina i rapporti passivi dell’ente soppresso a gestione liquidatoria separata.
La maggiorazione della retribuzione individuale di anzianità è istituto proprio del comparto Ministeri: non si estende al personale regionale, per il quale il d.P.R. n. 333 del 1990 dispone un incremento unico e definitivo dal 1° gennaio 1989, senza clausola di salvaguardia né ulteriori scatti.
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