Doppia conforme e ricorso per cassazione: inammissibili i motivi di merito (Cass. civ. Sez. Lavoro n. 148 del 06.01.2025)

Principi di diritto (Massima)
In caso di doppia decisione conforme nel merito, il ricorso per cassazione è proponibile esclusivamente per i motivi di cui ai numeri 1), 2), 3) e 4) del primo comma dell’art. 360 cod. proc. civ., con esclusione del vizio di motivazione. È inammissibile, per difetto di interesse, la censura che investa una delle autonome ragioni della decisione quando l’altra, giuridicamente e logicamente sufficiente, non sia stata impugnata. La violazione di norme della contrattazione collettiva può essere dedotta, ai sensi dell’art. 360, comma 1, n. 3, cod. proc. civ., solo con riguardo ai contratti e accordi collettivi nazionali, restando esclusi quelli integrativi regionali. Le questioni di giurisdizione e di competenza non riproposte in appello restano coperte dal giudicato implicito.

Il Fatto

Alcuni medici di base, legati da rapporto associativo, hanno convenuto la ASL di riferimento per ottenere l’indennità di collaboratore di studio in misura intera per il biennio 2008-2009. Il Tribunale ha accolto le domande e la Corte d’Appello ha confermato la decisione, respingendo l’impugnazione dell’Azienda.

La struttura sanitaria ha quindi proposto ricorso per cassazione, articolato in tre motivi, deducendo il difetto di giurisdizione e di competenza per materia, la violazione della disciplina contrattuale sull’indennità e l’insufficienza della prova. Uno solo dei medici ha resistito con controricorso.

La Motivazione della Corte

La Corte affronta anzitutto le censure sulla giurisdizione e sulla competenza per materia, dichiarandole inammissibili. Il giudice di primo grado aveva deciso nel merito, affermando implicitamente la propria giurisdizione e competenza; poiché l’Azienda non aveva riproposto le relative questioni in appello, si è formato il giudicato implicito su tali profili.

Nel merito, i motivi sono esaminati congiuntamente perché la ricorrente, dopo averli distinti in rubrica, ne svolge una trattazione unitaria e indifferenziata. Richiamando un proprio precedente in fattispecie analoga, la Corte ricorda che, in caso di doppia decisione conforme nei due gradi di merito, il ricorso per cassazione è proponibile solo per i motivi di cui ai numeri 1), 2), 3) e 4) del primo comma dell’art. 360 cod. proc. civ., non essendo più deducibile il vizio di motivazione.

Il ricorso, inoltre, denuncia direttamente la violazione di norme della contrattazione collettiva. Ciò è in astratto consentito, ma solo con riferimento ai contratti e agli accordi collettivi nazionali, con esclusione degli accordi integrativi regionali. Nel caso di specie le censure investono proprio la disciplina regionale, con conseguente inammissibilità.

Non è poi configurabile alcuna omessa motivazione: la Corte territoriale ha rilevato che ciascun medico aveva autonomamente assunto la propria collaboratrice con contratto part-time, e che la disciplina regionale prevedeva la corresponsione dell’indennità in misura piena, senza suddivisione né requisito orario minimo. La stessa Corte ha richiamato un precedente giudicato tra le medesime parti relativo ad annualità pregresse, rilevando l’assenza di allegazioni su circostanze sopravvenute od ostative.

Su quest’ultimo punto si fonda un’autonoma ratio decidendi, non impugnata dall’Azienda. La Corte ribadisce il consolidato orientamento secondo cui, quando la sentenza è sorretta da più ragioni distinte e autonome, ciascuna sufficiente a giustificare la decisione, la mancata impugnazione di una di esse rende inammissibile per difetto di interesse la censura sulle altre. I motivi, infine, mirano a una rivalutazione del merito attraverso la rilettura delle note prodotte, esulando dal giudizio di legittimità. Il ricorso è dichiarato inammissibile, con condanna della ricorrente alle spese e obbligo di versare l’ulteriore contributo unificato, se dovuto.