TFR e previdenza complementare: conta il momento del conferimento al fondo (Cass. civ. n. 14454/2026)

Principi di diritto (Massima)

In tema di divorzio, l’art. 12-bis l. n. 898/1970 non si applica al TFR maturato durante il matrimonio e conferito a un Fondo di previdenza complementare prima della proposizione della domanda di divorzio. Si applica, invece, al TFR maturato durante il matrimonio e conferito al Fondo dopo la proposizione della domanda di divorzio, purché ricorrano gli ulteriori presupposti previsti dalla norma.

Il TFR conserva natura retributiva sino al momento in cui il datore di lavoro esegue il conferimento al Fondo di previdenza complementare. Una volta effettuato il versamento, il relativo importo esce dal credito del lavoratore verso il datore di lavoro e assume natura previdenziale, entrando nel patrimonio separato destinato alla previdenza complementare.

La prestazione pensionistica complementare erogata dal Fondo, anche in forma di capitale, non è equiparabile all’indennità di fine rapporto prevista dall’art. 12-bis l. n. 898/1970 e non è direttamente assoggettata alla relativa quota spettante all’ex coniuge.

Il Fatto

In un procedimento di modifica delle condizioni di divorzio, l’ex coniuge obbligato chiedeva la revoca o riduzione dell’assegno divorzile a seguito del pensionamento e del miglioramento delle condizioni economiche dell’altra parte. Quest’ultima proponeva domanda riconvenzionale chiedendo il 40% dell’indennità di fine rapporto e degli ulteriori emolumenti collegati alla cessazione del rapporto di lavoro, limitatamente agli anni coincidenti con il matrimonio.

Il Tribunale revocava l’assegno divorzile ma riconosceva all’ex coniuge una quota sia del TFR sia delle somme confluite in un Fondo di previdenza complementare. La Corte d’appello escludeva invece dal calcolo queste ultime, ritenendole di natura previdenziale. L’ex coniuge ricorreva per cassazione sostenendo che anche il TFR conferito al Fondo dovesse rientrare nell’ambito applicativo dell’art. 12-bis l. n. 898/1970.

La Motivazione della Corte

La Cassazione distingue anzitutto il TFR dalla prestazione previdenziale complementare. Il TFR costituisce retribuzione differita e matura progressivamente durante il rapporto di lavoro. Quando il lavoratore dispone il conferimento delle relative quote al Fondo di previdenza complementare, il datore di lavoro, eseguendo tale disposizione, estingue per quella parte il proprio debito di TFR. Da quel momento le somme vengono destinate alla previdenza complementare, entrano nel patrimonio separato del Fondo e cessano di costituire un credito del lavoratore verso il datore di lavoro.

La Corte esclude pertanto che la prestazione erogata successivamente dal Fondo possa essere direttamente assimilata all’indennità di fine rapporto. Essa deriva da un rapporto negoziale previdenziale distinto dal rapporto di lavoro, è dovuta da un soggetto diverso e presuppone condizioni proprie. Tuttavia, ai fini dell’art. 12-bis, assume rilievo il momento nel quale il TFR maturato viene conferito al Fondo. Il conferimento produce infatti, sotto il profilo del rapporto di lavoro, effetti analoghi alla percezione di un’anticipazione: il lavoratore dispone del proprio credito e il datore non sarà più tenuto a corrispondergli quelle somme alla cessazione del rapporto.

Se il conferimento è avvenuto prima della domanda di divorzio, l’altro coniuge non può vantare su quelle somme il diritto previsto dall’art. 12-bis, analogamente a quanto avviene per anticipazioni di TFR percepite prima dell’instaurazione del giudizio di divorzio. Se, invece, il TFR maturato durante il matrimonio viene conferito al Fondo dopo la proposizione della domanda di divorzio, la quota prevista dalla norma spetta all’ex coniuge titolare dell’assegno, sempre che non sia passato a nuove nozze. Poiché la Corte d’appello non aveva accertato quando fosse avvenuto il conferimento delle somme nel Fondo, la Cassazione accoglie il secondo motivo, cassa il decreto e rinvia per tale verifica.

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