Il licenziamento intimato da un’articolazione periferica priva di autonoma soggettività giuridica è nullo e il rapporto di lavoro fa capo all’ente centrale, con conseguente risarcimento del danno e applicazione della tutela reale.
Quando la proposta di definizione del giudizio formulata ai sensi dell’art. 380-bis c.p.c. è stata comunicata alle parti e il ricorrente non chiede la decisione del…
Il messaggio del falsus procurator non è qualificabile come recesso quando il datore, il giorno dopo, avvia un procedimento disciplinare con sospensione dal servizio, manifestando la volontà di intendere il rapporto ancora in essere: la costituzione in giudizio non vale ratifica ex art. 1399 c.c. La qualificazione degli atti unilaterali si censura solo attraverso i canoni ermeneutici ex artt. 1362 ss. e 1324 c.c.
La valutazione equitativa ex art. 432 c.p.c. presuppone la certezza del diritto sostanziale azionato — il credito alle differenze retributive — non il mero accertamento della natura subordinata del rapporto. Se giornate e orari di lavoro restano indeterminati, manca la prova del fatto costitutivo e l’equità non può supplire all’onere probatorio del lavoratore.
La doppia conforme preclude il vizio ex art. 360, n. 5, c.p.c. anche quando l’appello aggiunge argomenti di rafforzamento al medesimo nucleo fattuale. Le dichiarazioni dei lavoratori raccolte dagli ispettori sono liberamente valutabili e non invertono l’onere della prova. Chi insiste nella trattazione dopo la proposta ex art. 380-bis senza argomenti idonei risponde ex art. 96, comma 4, c.p.c.
Nel regime anteriore alla legge n. 92/2012, la conversione automatica ex art. 69, comma 1, d.lgs. n. 276/2003 opera solo in assenza formale e sostanziale del progetto; se il progetto esiste ed è specifico, la subordinazione va provata in concreto ex art. 2094 c.c. Il progetto non deve inerire ad attività eccezionale o diversa da quella del committente.
Le dimissioni sono efficaci solo con le modalità telematiche ex art. 26 d.lgs. n. 151/2015 e la loro prova, quale fatto impeditivo della continuità del rapporto, grava sul datore: il modello UNILAV, atto proveniente dallo stesso datore, non dimostra la risoluzione per volontà del lavoratore. Il giudice che scrutina l’eccezione di dimissioni non incorre in extrapetizione.
L’insussistenza del fatto contestato ex art. 18, comma 4, legge n. 300/1970 ricomprende implicitamente l’inesistenza della contestazione disciplinare: la totale omissione della contestazione comporta la tutela reintegratoria attenuata, non quella meramente indennitaria, per coerenza con la gradualità del sistema sanzionatorio. Le censure rivolte alla sentenza di primo grado anziché a quella d’appello sono inammissibili.
L’acquisto ipso iure del fondo di riforma agraria ex art. 10 l. n. 386/1976, col pagamento della quindicesima annualità, presuppone la qualità di assegnatario, che si perfeziona solo con un contratto di vendita formale: l’assegnazione provvisoria genera mera aspettativa e il podere non cade in successione. I canoni d’affitto dei beni ereditari incassati da alcuni coeredi sono crediti da rendiconto, non massa.
In assenza di atto scritto, la cessione d’azienda può essere registrata d’ufficio ex art. 15, comma 1, lett. d), d.P.R. n. 131/1986 su presunzioni gravi, precise e concordanti, senza necessità della riqualificazione ex art. 20. Trasferimento del personale, subentro nella locazione, identità di clienti e fornitori e cessione del credito d’imposta integrano la prova.
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