In tema di danni causati da animali randagi, la responsabilità dell’ente pubblico preposto alla cattura non può essere affermata sulla sola base dell’individuazione dell’ente, ma richiede la prova di una concreta ed esigibile condotta omissiva.
In tema di IVA, l’applicazione dell’aliquota ridotta per le cessioni di immobili richiede l’accertamento dell’effettiva destinazione abitativa dei manufatti, che può prevalere anche sui titoli abilitativi e sulle classificazioni catastali, previa disapplicazione degli atti amministrativi illegittimi.
La condotta del terzo, imprevedibile ed inevitabile, che cagiona il danno da cosa in custodia integra l’esimente del caso fortuito, escludendo ogni responsabilità del custode anche ai sensi degli artt. 2050 e 2043 cod. civ.
La Cassazione conferma la cumulabilità tra indennità di turno e compenso per il lavoro festivo, precisando che il termine previsto dalla contrattazione collettiva per esercitare l’opzione tra riposo compensativo e maggiorazione non è posto a pena di decadenza.
È inammissibile in appello la domanda che muta il titolo della responsabilità da oggettiva ex art. 2051 c.c. a colposa ex art. 2043 c.c., fondata su diversi fatti costitutivi e su una condotta omissiva mai dedotta in primo grado.
Le operazioni di vestizione e svestizione della divisa del personale sanitario rientrano nell’orario di lavoro quando gli indumenti sono imposti da superiori esigenze di igiene e sicurezza; il tempo massimo previsto dal CCNL può essere riconosciuto come misura remunerabile.
Il consumatore finale, che ha corrisposto al fornitore l’addizionale provinciale sull’energia elettrica dichiarata illegittima per contrasto con il diritto UE, è legittimato ad agire in ripetizione ex art. 2033 cod. civ. direttamente contro il fornitore, che potrà rivalsa verso lo Stato.
L’indennità di vacanza contrattuale è rimedio eccezionale e provvisorio, non cumulabile con gli incrementi retributivi del rinnovo. Il tempo per la vestizione della divisa è orario di lavoro solo se ricorre l’eterodirezione del datore, che il lavoratore deve allegare e provare.
In caso di illegittima reiterazione di contratti a termine nel pubblico impiego privatizzato, la successiva immissione in ruolo costituisce misura sanzionatoria idonea a reintegrare le conseguenze pregiudizievoli dell’abuso solo se ricollegabile alla successione dei contratti con rapporto di causa-effetto.
La S.C. ribadisce che, nei contratti di collaborazione coordinata e continuativa a termine, il recesso anticipato del committente è legittimo solo in presenza di giusta causa; la sospensione unilaterale e ingiustificata del rapporto integra mora credendi, con diritto del prestatore al compenso per l’intera durata.
Studio Legale Scarlino – P.IVA 05486750754 – Privacy Policy
Assicurazione professionale (RC avvocato): HDI Assicurazioni S.p.A. – Polizza n. 6031401939 – Massimale RCT €350.000,00