Conciliazione sindacale invalida se sottoscritta nella sede aziendale (Cass. civ. Sez. Lavoro n. 9286 del 08.04.2025)

Principi di diritto (Massima)
In tema di conciliazione in sede sindacale, ai fini dell’inoppugnabilità delle rinunce e delle transazioni aventi ad oggetto diritti del prestatore di lavoro previsti da disposizioni inderogabili di legge o di contratti collettivi, è necessario che l’accordo sia stato raggiunto con un’assistenza sindacale effettiva, tale da porre il lavoratore in condizione di sapere a quale diritto rinunci e in quale misura. La sede di stipula non è un requisito neutro, ma funzionale: la conciliazione non può essere validamente conclusa presso la sede aziendale, che non è annoverabile tra le sedi protette e manca del carattere di neutralità indispensabile a garantire, unitamente all’assistenza del rappresentante sindacale, la libera determinazione della volontà del lavoratore. Ne consegue l’impugnabilità del verbale ai sensi dell’art. 2113, ultimo comma, cod. civ.

Il Fatto

Il lavoratore, dipendente della società dal 2019 con qualifica di operaio gommista, impugnava il licenziamento per giusta causa irrogatogli con lettera del 7.7.2021. Nella stessa data egli aveva sottoscritto un verbale di conciliazione con la datrice di lavoro, alla presenza di un rappresentante sindacale di un’organizzazione cui non era iscritto, presso la sede dell’azienda.

Il Tribunale rigettava le domande e la Corte d’Appello di Bari confermava la decisione, ritenendo provata l’effettività dell’assistenza sindacale e che la sottoscrizione presso la sede societaria non determinasse di per sé l’inidoneità di tale assistenza. Il lavoratore ricorreva per cassazione con due motivi; resistevano la società e, con mandato, l’INPS.

La Motivazione della Corte

Il primo motivo denunciava la violazione dell’art. 411, comma 3, cod. proc. civ., in relazione all’art. 2113, comma 4, cod. civ., sostenendo l’impugnabilità del verbale per la rilevanza della sede sindacale e della riferibilità al lavoratore dei rappresentanti stipulanti. Il secondo motivo concerneva il valore probatorio delle comunicazioni al Centro per l’Impiego tramite Modello Unificato-Lav.

La Corte ha giudicato fondato il primo motivo, con assorbimento del secondo. Ha ricordato che l’art. 2113, ultimo comma, cod. civ. conferisce carattere di inoppugnabilità alla conciliazione intervenuta ai sensi degli artt. 185, 410, 411, 412-ter e 412-quater cod. proc. civ., ma solo a condizione che l’assistenza sindacale sia stata effettiva, secondo il principio già affermato da Cass. n. 25796/2023, da Cass. n. 24024/2013 e da Cass. n. 13217/2008.

La Corte ha poi precisato che la sottoscrizione presso la sede di un sindacato non è un requisito formale, ma funzionale, volto ad assicurare che la volontà del lavoratore sia espressa in modo genuino e non coartato; la stipula in una sede diversa non produce di per sé effetto invalidante, se il datore prova la piena consapevolezza del dipendente (Cass. n. 1975/2024). Tuttavia, essendo l’effettività dell’assistenza il nucleo dell’accertamento sulla genuinità della volontà, la sede di stipula non è neutra e concorre alla funzionalità delle forme prescritte.

Su questa base il Collegio ha dato continuità a Cass. n. 10065/2024: la conciliazione in sede sindacale non può essere validamente conclusa presso la sede aziendale, non annoverabile tra le sedi protette e priva della neutralità necessaria a garantire la libera determinazione del lavoratore. La protezione normativa, ha osservato la Corte, non è affidata solo all’assistenza del rappresentante sindacale, ma anche al luogo in cui la conciliazione avviene.

Di conseguenza la sentenza impugnata è stata cassata, con rinvio alla Corte d’Appello di Bari in diversa composizione per l’esame nel merito, tenuto conto della valida impugnazione del verbale, e per la regolazione delle spese.