Lavoro part-time in edilizia oltre il limite del 3% e contribuzione virtuale (Cass. civ. Sez. Lavoro n. 9951 del 16.04.2025)

Principi di diritto (Massima)
Nel settore edile il minimale contributivo previsto dall’art. 29 d.l. n. 244/95, conv. in l. n. 341/95, trova applicazione anche quando siano stati stipulati contratti di lavoro part-time in numero eccedente il limite percentuale fissato dal contratto collettivo applicabile. La funzione della disposizione è individuare il complessivo valore economico delle retribuzioni imponibili dell’impresa. Tale valore, in caso di violazione del divieto di assunzioni a tempo parziale oltre la percentuale consentita, va commisurato alla retribuzione dovuta per l’orario normale di lavoro anche per i lavoratori assunti in violazione del divieto, a prescindere dall’effettiva corresponsione dei compensi. Ne deriva che i contratti stipulati in sovrannumero sono assoggettati al regime della contribuzione virtuale, calcolata sulla retribuzione prevista dal CCNL per il tempo pieno, salvo le deroghe espressamente previste.

Il Fatto

La vicenda trae origine da un verbale unico di accertamento e notificazione emesso dall’Inps, avente ad oggetto l’omessa contribuzione su lavoratori assunti con contratto di lavoro part-time in numero eccedente il limite del 3% fissato dal CCNL Edilizia rispetto al totale dei lavoratori occupati.

I ricorrenti, in proprio e quali legali rappresentanti della società, proponevano opposizione al verbale. Il primo grado accoglieva la domanda; la Corte d’appello di L’Aquila, in riforma, rigettava l’opposizione, ritenendo che l’obbligo contributivo sui lavoratori assunti oltre il limite dovesse calcolarsi sulla retribuzione virtuale parametrata all’orario a tempo pieno, secondo quanto desumibile dall’art. 29, co. 1, d.l. n. 244/95. Avverso tale pronuncia i soccombenti ricorrono per cassazione con un unico motivo.

La Motivazione della Corte

Il motivo deduce violazione e falsa applicazione degli artt. 29 d.l. n. 244/95 e 78 CCNL Edilizia del 18.6.2008, con riferimento alla disciplina del part-time contenuta nel d.lgs. n. 61/00. I ricorrenti sostengono che la violazione della clausola collettiva e il superamento del limite del 3% non determinino né la nullità dei contratti part-time stipulati in eccesso, né la loro conversione in contratti a tempo pieno.

La Corte dichiara il motivo infondato e richiama il proprio consolidato orientamento, espresso dalle pronunce Cass. n. 8794/20, Cass. n. 29413/22 e Cass. n. 26832/23, cui intende dare continuità. Nel settore edile, l’istituto del minimale contributivo previsto dall’art. 29 d.l. n. 244/95 opera anche nell’ipotesi di contratti part-time conclusi in eccedenza rispetto al limite previsto da una disposizione del contratto collettivo applicabile.

La ragione è di sistema: la funzione della disposizione è individuare il complessivo valore economico delle retribuzioni imponibili di una data impresa. In caso di violazione del divieto di assunzioni a tempo parziale in misura superiore a una determinata percentuale del totale dei lavoratori occupati, tale valore va commisurato alla retribuzione dovuta per l’orario normale di lavoro, anche riguardo ai lavoratori assunti in violazione del divieto, a prescindere dalla circostanza che i compensi siano stati effettivamente corrisposti.

Ne consegue che i contratti stipulati in sovrannumero rispetto al limite previsto dalla disposizione collettiva sono assoggettati al regime della contribuzione virtuale, non calcolata sulla retribuzione percepita per le ore effettivamente lavorate ma su quella prevista dal CCNL per il lavoro a tempo pieno, salvo le deroghe espressamente previste (v. Cass. n. 7872/23). La sentenza impugnata risulta pertanto corretta.

Il ricorso è respinto, con condanna alle spese secondo soccombenza, liquidate in complessivi euro 3.200 oltre accessori. La Corte dà inoltre atto della sussistenza dei presupposti per il versamento dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato.