Premio aziendale continuativo integra base di calcolo del T.F.R. (Cass. civ. Sez. Lavoro n. 20379 del 21.07.2025)

Principi di diritto (Massima)
La corresponsione continuativa di un emolumento al lavoratore durante l’intero rapporto è sufficiente a qualificarlo come elemento della retribuzione, in forza della presunzione di onerosità che assiste le prestazioni eseguite nel rapporto. Integrano natura retributiva le erogazioni connotate da determinatezza, obbligatorietà e corrispettività, requisiti acquisibili anche per effetto della continuità dell’erogazione. Ne consegue che il premio aziendale percepito stabilmente, di importo fisso e assoggettato a contribuzione, entra nella base di calcolo del T.F.R.. Sul piano processuale, dedotta dal datore la cessazione della causa debendi, grava su di lui e non sul lavoratore l’onere di provare la natura non retributiva dell’emolumento.

Il Fatto

La Corte di appello di Cagliari, in parziale riforma della decisione di primo grado, ha accolto la domanda del lavoratore nei confronti dell’erede del titolare della ditta individuale, condannandolo al pagamento del trattamento di fine rapporto e dell’indennità di preavviso. Nella base di calcolo è stato incluso il premio aziendale percepito per tutto il corso del rapporto, dal 2001 al 2013. Il giudice di appello ha respinto la domanda risarcitoria proposta dal datore per la cattiva e tardiva esecuzione dei lavori commissionati da un ente provinciale.

Il datore ha proposto ricorso per cassazione con due motivi, deducendo la violazione dell’art. 2033 cod. civ. e l’omesso esame di fatti decisivi. Il lavoratore ha resistito con controricorso. La questione centrale attiene alla qualificazione del premio come voce retributiva e alla sua incidenza sul T.F.R.

La Motivazione della Corte

I due motivi, trattati congiuntamente, sono dichiarati inammissibili e, per la parte residua, infondati. Le censure, pur formalmente prospettate come violazione di legge o omesso esame di fatto, mirano in realtà a una rivalutazione del compendio probatorio non consentita in sede di legittimità. La doppia conforme sui capi relativi al T.F.R. e alla domanda risarcitoria datoriale preclude il sindacato sui fatti.

La Corte ribadisce che il ricorso per cassazione non è strumento per accedere a un terzo grado di giudizio, spettando al giudice di merito individuare le fonti del proprio convincimento, controllarne l’attendibilità e scegliere le risultanze ritenute più idonee. Richiama sul punto Cass. n. 27686 del 2018, Cass. Sez. Un. n. 7931 del 2013, Cass. n. 14233 del 2015 e Cass. n. 26860 del 2014.

Sul piano sostanziale, la corresponsione continuativa di un assegno al dipendente è sufficiente a farlo considerare elemento della retribuzione, per la presunzione di onerosità delle prestazioni e perché un’elargizione liberale si giustifica solo se collegata a particolari eventi (Cass. n. 7154/2003). I requisiti della determinatezza, dell’obbligatorietà, dell’onerosità e della corrispettività distinguono la retribuzione dalle liberalità, potendo essere acquisiti anche per effetto della continuità (Cass. n. 22504/2007). Le erogazioni liberali non hanno natura retributiva solo se manca obbligo, se sono concesse per eventi eccezionali e non collegati alle prestazioni (Cass. n. 23624/2010).

Nel caso concreto, il premio era erogato continuativamente dall’assunzione alla cessazione, di importo fisso, assoggettato a contribuzione previdenziale e a trattenuta Irpef: la Corte territoriale ha così correttamente verificato i requisiti tipici delle erogazioni retributive. Quanto all’onere probatorio, grava sul datore che deduca la cessazione della causa debendi dimostrare la natura non retributiva dell’emolumento (Cass. n. 23387/2018). Il ricorso è rigettato, con condanna del ricorrente alle spese e con l’attestazione dei presupposti per il pagamento del contributo unificato ai sensi dell’art. 13, comma 1-quater, d.P.R. n. 115/2002.