La tipizzazione del CCNL non vincola il giudizio di giusta causa (Cass. civ. Sez. Lavoro n. 10962 del 26.04.2025)

Principi di diritto (Massima)
In tema di licenziamento per giusta causa, la tipizzazione delle infrazioni contenuta nella contrattazione collettiva ha valore meramente esemplificativo e non vincola il giudice. La nozione di giusta causa ex art. 2119 cod. civ. è di fonte legale, sicché l’apprezzamento di gravità e proporzionalità della condotta rientra nell’attività sussuntiva e valutativa del giudice di merito, da compiersi sugli elementi concreti, oggettivi e soggettivi, della fattispecie. La scala valoriale espressa dalle parti sociali costituisce solo uno dei parametri per riempire di contenuto la clausola generale, restando precluso al datore di lavoro irrogare un licenziamento disciplinare più grave della sanzione prevista dal CCNL per una determinata infrazione. Il giudizio di proporzionalità è devoluto al giudice di merito ed è sindacabile in cassazione solo per difetto assoluto di motivazione o per vizi giuridici che la rendano inconciliabile, perplessa o incomprensibile.

Il Fatto

Il lavoratore, coordinatore presso un centro logistico, è stato licenziato per motivi disciplinari in relazione alla violazione delle procedure previste per le spedizioni di due pacchi: assenza di registrazione sul sistema informatico e consegna a soggetti diversi dai legittimi destinatari. Il dipendente ha impugnato il licenziamento chiedendone la nullità o l’illegittimità, ma il giudice di primo grado ha respinto la domanda.

La Corte d’appello di Napoli, con sentenza confermata, ha ritenuto provato l’addebito e non riscontrate le circostanze giustificative dedotte dal dipendente, relative a una sopravvenuta richiesta di “fermo deposito”. Il lavoratore ha quindi proposto ricorso per cassazione affidato a due motivi: la mancata indicazione della fattispecie del CCNL in cui ricadrebbe il fatto e l’omesso esame degli elementi rilevanti ai fini della proporzionalità della sanzione.

La Motivazione della Corte

Il primo motivo è infondato. La Corte ribadisce che, in tema di licenziamento per giusta causa, la tipizzazione contenuta nella contrattazione collettiva non è vincolante: il giudizio di gravità e proporzionalità rientra nell’attività sussuntiva e valutativa del giudice, da svolgere sugli elementi concreti della fattispecie. La scala valoriale formulata dalle parti sociali è uno dei parametri cui fare riferimento per riempire di contenuto la clausola generale dell’art. 2119 cod. civ.; resta fermo il divieto per il datore di lavoro di irrogare un licenziamento più grave della sanzione prevista dal CCNL applicato per una determinata infrazione.

Nel caso concreto, il ricorrente non ha operato alcuna contestazione circa la sussunzione della condotta in una sanzione conservativa prevista dal CCNL applicato. Da ciò discende il rigetto del motivo.

La Corte aggiunge che dalla natura legale della nozione di giusta causa deriva la valenza meramente esemplificativa dell’elencazione collettiva: essa non preclude un’autonoma valutazione del giudice di merito sull’idoneità di un grave inadempimento o di un comportamento contrario alle norme della comune etica a far venire meno il rapporto fiduciario. La Corte territoriale ha ritenuto che la condotta del lavoratore integrasse una grave violazione di tale vincolo.

Il secondo motivo è inammissibile. Il giudizio di proporzionalità tra licenziamento e addebito è devoluto al giudice di merito ed è sindacabile in legittimità solo quando la motivazione manchi del tutto o sia affetta da vizi giuridici che la rendano inconciliabile, perplessa o manifestamente incomprensibile. Il ricorrente non può limitarsi a invocare una diversa combinazione degli elementi o un diverso peso specifico, ma deve denunciare l’omesso esame di un fatto decisivo, che avrebbe condotto con certezza a un diverso esito. Le circostanze richiamate, oltre a non essere decisive, non sono state per la maggior parte né allegate né riscontrate. Il ricorso è quindi rigettato, con condanna alle spese e con l’attestazione dei presupposti per il versamento del contributo unificato.