Consenso necessario per rientro a tempo pieno dopo trasferimento con part-time (Cass. civ. Sez. Lavoro n. 10739 del 23.04.2025)

Principi di diritto (Massima)
Il rifiuto del lavoratore di trasformare il rapporto a tempo parziale in rapporto a tempo pieno non costituisce giustificato motivo di licenziamento e non legittima alcuna reazione disciplinare di tipo conservativo, ai sensi dell’art. 8, comma 1, d.lgs. n. 81/2015. La trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale, e viceversa, è ammessa solo su accordo delle parti risultante da atto scritto, restando esclusa ogni variazione unilaterale disposta dal datore di lavoro. Nel trasferimento di personale tra enti, la cessione del contratto conserva il rapporto così come costituito, comprese le prerogative relative all’orario ridotto, senza necessità di sottoscrivere un nuovo contratto.

Il Fatto

Il lavoratore, dipendente della Provincia di Trieste con contratto a tempo indeterminato e pieno, aveva ottenuto la trasformazione del rapporto a part-time. In seguito a una legge regionale era transitato presso l’Unione territoriale intercomunale, che gli aveva richiesto di sottoscrivere un nuovo contratto con impiego a tempo pieno. Al rifiuto del lavoratore l’ente aveva applicato una sanzione disciplinare della multa pari a quattro ore di retribuzione.

Il lavoratore ha impugnato la sanzione. Il Tribunale e poi la Corte d’Appello di Trieste hanno accolto la domanda, dichiarando illegittima la misura. L’ente ha proposto ricorso per cassazione con cinque motivi.

La Motivazione della Corte

I cinque motivi, tutti rivolti a sostenere l’assoggettamento del personale transitato alla disciplina regolamentare dell’ente, sono trattati congiuntamente e giudicati infondati. Il collegio richiama la disciplina dell’istituto recata dal d.lgs. n. 81/2015, Capo II, Sezione I.

L’art. 8, comma 1, d.lgs. n. 81/2015 stabilisce che il rifiuto del lavoratore di trasformare il rapporto a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, o viceversa, non costituisce giustificato motivo di licenziamento. Da ciò la Corte deduce l’inammissibilità di una reazione disciplinare di tipo conservativo.

Il comma 2 della stessa disposizione subordina la trasformazione del rapporto a tempo pieno in rapporto a tempo parziale a un accordo delle parti risultante da atto scritto. Richiamando un proprio precedente su analoga previsione dell’art. 5, d.lgs. n. 61/2000, il collegio ne estende l’applicazione all’ipotesi inversa: la variazione in aumento del monte ore pattuito non può avvenire per determinazione unilaterale del datore, ma richiede il consenso del lavoratore.

Quanto all’art. 2112 cod. civ. e alla normativa speciale sul passaggio del personale, la Corte osserva che è proprio tale normativa a richiamare l’art. 31 d.lgs. n. 165/2001 e a prevedere che il personale trasferito conserva il trattamento in godimento all’atto del trasferimento. La cessione del contratto ha riguardato il rapporto così come costituito e dunque anche l’obbligo di rispettare il patto sull’orario ridotto.

Ne segue il rigetto del ricorso, con condanna della ricorrente alle spese di legittimità e al versamento dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato.