Diritto del Lavoro

In caso di cessione d’azienda i crediti dei lavoratori per permessi compensativi maturati e non goduti presso il cedente costituiscono debiti pregressi non eludibili con accordi tra condebitori; la manleva è correttamente riconosciuta quando tali debiti non risultino esposti in bilancio.

Il licenziamento disciplinare irrogato dal datore dopo la tempestiva richiesta di intervento del Consiglio di disciplina, ai sensi degli artt. 53 e 54 del r.d. n. 148/1931, è nullo per violazione di norma imperativa; segue la reintegrazione ai sensi dell’art. 2, comma 1, d.lgs. n. 23/2015.

La nozione di disoccupato rilevante per l’esenzione ticket comprende anche chi non ha mai lavorato: l’art. 19 d.lgs. n. 150/2015 ha introdotto una definizione unitaria di stato di disoccupazione. Lo straniero richiedente asilo, iscritto al SSN, ha diritto alla stessa esenzione riconosciuta ai cittadini.

La volontà di optare per il sistema contributivo va espressa con dichiarazione scritta indirizzata dal lavoratore all’ente previdenziale. La comunicazione mensile Uniemens del datore non surroga tale manifestazione.

Il lavoratore cui il datore non abbia anticipato il trattamento di CIGS già concesso non deve presentare una nuova domanda amministrativa all’INPS: la domanda di ammissione avanzata dal datore soddisfa la condizione di proponibilità per il pagamento diretto della prestazione già riconosciuta.

La registrazione occulta di un colloquio tra colleghi, non collegata da nesso di pertinenza e strumentalità all’esercizio del diritto di difesa, non è scriminata e legittima la sanzione disciplinare conservativa del lavoratore.

L’abrogazione dell’art. 202 del d.P.R. n. 3/1957 e dell’art. 3, commi 57 e 58, della legge n. 537/1993 non incide sull’assegno ad personam previsto dall’art. 24 del CCNL comparto PCM 2004, che trova la propria fonte nella riserva di contrattazione collettiva in materia di trattamento economico.

È legittima la sanzione disciplinare comminata al lavoratore che, pur rivestendo la qualità di socio di cooperativa, abbia indirizzato missive alla società in veste di dipendente; le censure che non si confrontano con la ratio decidendi della sentenza impugnata sono inammissibili.

È inammissibile il motivo di ricorso che censuri l’interpretazione della domanda data dal giudice di merito senza trascrivere o riassumere, ai sensi dell’art. 366, comma 1, n. 6, c.p.c., gli atti processuali rilevanti. Il lavoratore può invocare un contratto collettivo diverso solo come parametro dell’art. 36 Cost.

L’interpretazione del contratto individuale di lavoro è accertamento di fatto riservato al giudice di merito; la non assorbibilità dell’indennità supplementare prevista dal c.c.n.l. non è incisa dalla qualificazione unilaterale come superminimo assorbibile.