Calcolo TFR e interpretazione della contrattazione collettiva (Cass. civ. n. 30331/2025)

Principi di diritto (Massima)
In tema di calcolo del trattamento di fine rapporto, la retribuzione annua di cui all’art. 2120 c.c. comprende tutte le somme corrisposte a titolo non occasionale e non di rimborso spese. L’esclusione di una voce dalla base di computo costituisce deroga al principio di onnicomprensività e deve essere espressamente prevista dal contratto collettivo, non potendo essere desunta a contrario dal fatto che alcune voci siano state espressamente indicate. L’onere di provare l’esclusione grava sulla parte che la invoca.

Il Fatto

Un gruppo di ex dipendenti della società conveniva in giudizio la propria ex datrice di lavoro per ottenere il ricalcolo del trattamento di fine rapporto, chiedendo che nella base di calcolo fossero inclusi diversi emolumenti (lavoro supplementare, straordinario, richiamo in servizio, maggiorazioni, indennità di trasferta, indennità turni sfalsati, indennità particolare) che la società aveva escluso. Il Tribunale di Roma accoglieva parzialmente la domanda. La Corte d’appello di Roma, in riforma, rigettava totalmente le domande, ritenendo che il contratto collettivo, individuando alcune voci computabili, avesse implicitamente escluso le altre e che gravasse sui lavoratori l’onere di dimostrare la computabilità.

I lavoratori proponevano ricorso per cassazione, deducendo la violazione dell’art. 2120 c.c. e dell’art. 2697 c.c., nonché vizi di motivazione e nullità della sentenza per mancata considerazione delle preclusioni processuali.

La Motivazione della Corte

La Corte di cassazione ha accolto il ricorso. Ha innanzitutto precisato che l’art. 22 del CCNL di categoria, indicando gli “elementi della retribuzione”, si riferisce alle voci retributive standard, ricorrenti ordinariamente in busta paga quali componenti fisse, ma non esclude gli ulteriori emolumenti versati per specifici aspetti della prestazione. La Corte d’appello aveva erroneamente ritenuto che l’indicazione di alcune voci computabili implicasse l’esclusione delle altre a contrario, mentre per l’esclusione di una voce dalla base retributiva occorre una specifica volontà della norma collettiva che neghi espressamente l’inclusione.

Quanto all’onere della prova, la Corte ha affermato che, una volta allegata la corresponsione degli emolumenti a titolo non occasionale e non di rimborso spese, non è esatto ritenere che spetti ai lavoratori indicare le norme del contratto collettivo che dispongono l’incidenza degli stessi nella base del calcolo del TFR; l’esclusione deve essere provata da chi la invoca. La Corte ha anche censurato il giudice d’appello per non aver svolto alcuna indagine sugli emolumenti specifici oggetto della domanda, limitandosi a richiamare un precedente, senza verificare se gli stessi fossero erogati con carattere di corrispettività e non occasionalità, secondo il principio di cui a Cass. n. 14242/2024.

La Corte ha cassato la sentenza e rinviato alla Corte d’appello di Roma, in diversa composizione, per un nuovo esame di tutti gli emolumenti oggetto della domanda, alla luce dei principi enunciati, dichiarando altresì cessata la materia del contendere per un ricorrente in relazione al quale era intervenuta conciliazione.

Implicazioni Pratiche

1. Interpretazione del contratto collettivo per il calcolo del TFR: L’avvocato che rappresenta il lavoratore deve sostenere che il principio di onnicomprensività della retribuzione ex art. 2120 c.c. opera in via generale e che l’esclusione di una voce dalla base di calcolo del TFR richiede una previsione contrattuale espressa e univoca; l’indicazione di talune voci computabili non implica, di per sé, l’esclusione delle altre.
2. Ripartizione dell’onere probatorio: L’avvocato del lavoratore deve allegare la corresponsione degli emolumenti a titolo non occasionale e non di rimborso spese; sarà poi onere del datore di lavoro provare che la contrattazione collettiva ha espressamente escluso quelle voci dal computo del TFR, e non già del lavoratore dimostrare che il contratto le include.
3. Necessità di indagine ex post sulla occasionalità: In sede di rinvio, l’avvocato deve sollecitare il giudice a verificare, per ogni singolo emolumento, se lo stesso sia stato erogato con carattere di corrispettività rispetto alle prestazioni rese e per un tempo significativo tale da escludere il carattere occasionale, secondo quanto richiesto dalla giurisprudenza di legittimità (Cass. n. 14242/2024).

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