Contratti

La consapevolezza del terzo di arrecare pregiudizio alle ragioni del creditore può essere desunta da presunzioni gravi, precise e concordanti; il relativo accertamento è riservato al giudice di merito e insindacabile in cassazione.

Il ricorrente che attacca il merito della decisione d’appello senza censurare l’error in procedendo sulla dichiarata inammissibilità dei motivi di gravame rende inammissibile il ricorso, perché quella statuizione passa in giudicato.

Il valido accordo transattivo che, per il suo carattere omnicomprensivo, include anche il trattamento di fine rapporto preclude al lavoratore l’azione giudiziale per la relativa pretesa. I motivi di ricorso che mescolano profili di violazione di legge e di omesso esame sono inammissibili.

Il mutuo è contratto reale e si perfeziona con la consegna della cosa o il conseguimento della disponibilità giuridica: la pattuizione con cui i mutuatari riconoscono la somma “in prestito” non prova la dazione, occorrendo quietanza o documentazione contabile.

Il rimborso delle spese generali del 15% previsto dall’art. 2 del D.M. n. 55/2014 è dovuto anche quando il compenso professionale sia stato determinato per accordo contrattuale tra le parti, ove il richiamo contrattuale investa le sole tariffe e non l’intera convenzione.

La verifica dei presupposti fattuali dell’art. 2112 c.c. è valutazione di merito insindacabile in Cassazione se motivata. Le censure che sollecitano un diverso apprezzamento delle prove esulano dall’art. 360, n. 3, c.p.c. e trovano il limite del doppio grado conforme.

Il divieto di assunzioni e il contenimento della spesa per le società a partecipazione pubblica non derogano alla disciplina delle mansioni. Le norme sul reclutamento non si estendono alle progressioni di carriera, che restano regolate dal codice civile.

Il divieto di interposizione negli appalti endoaziendali opera quando l’appaltatore non organizza la prestazione né assume il rischio d’impresa, restando al committente il potere direttivo e di controllo sui lavoratori.

Il diritto all’assunzione presso l’impresa subentrante nell’appalto presuppone la sussistenza del rapporto di lavoro con l’impresa cessante al momento del passaggio. Il licenziamento intervenuto prima del subentro esclude il requisito, e la sua impugnazione tardiva è inammissibile.

Il mancato reperimento del fascicolo di parte al momento della decisione si presume atto volontario della parte, salvo prova contraria della sua involontarietà. Il giudice deve disporre ricerche solo se emerga l’involontarietà della mancanza.