Diritto del Lavoro

L’omessa comunicazione alla difesa della fissazione dell’udienza a trattazione orale determina la nullità di tutti gli atti processuali successivi per violazione del principio del contraddittorio, dettato a tutela dell’interesse pubblico al corretto svolgimento del processo.

Il giudice di merito che esclude la riferibilità al datore di lavoro delle dichiarazioni del dirigente sanitario compie un accertamento di fatto insindacabile in Cassazione, che preclude la censura sulla norma contrattuale che sanziona le manifestazioni offensive.

L’indennità di euro 10,33 spetta solo per i decreti di archiviazione di cui agli artt. 17, comma 4, e 34, comma 2, d.lgs. n. 274/2000, non per quelli contro ignoti, coperti dall’indennità forfettaria per i servizi generali di istituto.

La conciliazione giudiziale copre il dedotto e il deducibile e la sua interpretazione è accertamento di fatto riservato al giudice di merito, sindacabile in Cassazione solo per violazione dei canoni ermeneutici o difetto di motivazione.

La dichiarazione sostitutiva di certificazione delle condizioni reddituali allegata al ricorso ex art. 445-bis, sesto comma, cod. proc. civ. è idonea a produrre i suoi effetti anche senza l’indicazione specifica dell’entità del reddito familiare, se sottoscritta, datata e corredata dall’impegno a comunicare le variazioni.

Le procedure di attribuzione dei livelli differenziati di professionalità nel pubblico impiego contrattualizzato sono disciplinate dalla normativa vigente al momento della loro indizione, non da quella sopravvenuta, e la loro definizione integra diritti soggettivi devoluti al giudice ordinario.

Nel pubblico impiego contrattualizzato l’art. 52 d.lgs. n. 165/2001 assegna rilievo al solo criterio dell’equivalenza formale delle mansioni. Se i profili sono collocati nella stessa Area, il giudice non può sindacare la natura equivalente né ravvisare mansioni superiori.

In tema di mobilità intercompartimentale, le tabelle di equiparazione del d.P.C.M. 26 giugno 2015 si applicano solo alle procedure avviate dopo la sua entrata in vigore; in difetto di criteri specifici, l’inquadramento segue la disciplina contrattuale del comparto di destinazione.

In materia di sanzioni disciplinari al dirigente medico, l’incompatibilità per la titolarità di quote societarie con oggetto sociale inconciliabile integra la violazione anche in via solo potenziale. La questione respinta in primo grado va riproposta con appello incidentale, non essendo imprevedibile il mutamento giurisprudenziale.

Il docente a tempo determinato poi immesso in ruolo che invochi la disapplicazione dell’art. 485 d.lgs. n. 297/1994 deve allegare e provare la discriminazione comparando la propria anzianità con quella del docente assunto ab origine. In cassazione è inammissibile la censura che contesti la valutazione delle risultanze di merito.