Diritto del Lavoro

Il docente che ottiene il passaggio a un ruolo di diverso ordine di scuola deve espletare il nuovo periodo di prova: in caso di esito sfavorevole il provvedimento di restituzione al ruolo di provenienza spetta al dirigente scolastico.

L’inquadramento nella categoria superiore richiede l’accertamento dell’effettivo esercizio delle mansioni rivendicate. La norma contrattuale di inquadramento del personale già in servizio al 1999 non si applica a chi è stato assunto successivamente.

I dirigenti biologi dipendenti delle ASL in regime di esclusività non hanno diritto al rimborso delle spese sostenute per la quota di iscrizione all’albo, perché l’iscrizione non è imposta dal legislatore nel solo interesse del datore di lavoro pubblico.

Il vincitore del concorso non può rivendicare una qualifica diversa da quella oggetto della selezione e accettata con il contratto individuale: l’inoppugnabilità del bando e la stipula del contratto precludono l’inquadramento nella qualifica superiore.

L’art. 2112 cod. civ. presuppone la vigenza del rapporto di lavoro al momento del trasferimento d’azienda. Se il precedente rapporto è già estinto per licenziamento accertato come legittimo, l’anzianità maturata presso il cedente non si trasferisce al nuovo datore.

Grava sul datore di lavoro l’onere di allegare e provare di aver messo il lavoratore in condizione di fruire di tutte le ferie residue prima della cessazione del rapporto; la perdita automatica del diritto è esclusa dal diritto eurounitario.

Il datore di lavoro pubblico che abbia attivato il servizio sostitutivo della mensa non può revocare unilateralmente i buoni pasto senza esplicitare e provare le ragioni sopravvenute della revoca e senza portarle a conoscenza delle organizzazioni sindacali.

Nei rapporti di durata l’autorità del giudicato impedisce il riesame delle questioni già risolte e dispiega efficacia anche nel tempo successivo, con l’unico limite di una sopravvenienza che muti il contenuto materiale del rapporto o ne modifichi il regolamento.

Nei rapporti di durata l’autorità del giudicato impedisce il riesame delle questioni già risolte e spiega efficacia nel tempo, salvo sopravvenienze che mutino il contenuto materiale del rapporto o ne modifichino il regolamento.

Le sanzioni disciplinari nel pubblico impiego privatizzato non hanno natura penale e non è applicabile il principio della legge più favorevole. Il potere disciplinare del datore di lavoro va tenuto distinto dalla pretesa punitiva dello Stato.