Giusta causa di licenziamento: apprezzamento di fatto del giudice di merito (Cass. civ. n. 6157/2026)

Principi di diritto (Massima)
In tema di licenziamento disciplinare per giusta causa, la valutazione della gravità del comportamento del lavoratore e della sua idoneità a ledere irreversibilmente il vincolo fiduciario costituisce un apprezzamento di fatto riservato al giudice di merito, insindacabile in sede di legittimità se congruamente motivato e privo di vizi logici. La censura che si risolva in una mera richiesta di diversa valutazione delle risultanze probatorie è inammissibile, così come quella che non trascriva il contenuto della norma collettiva che si assume violata.

Il Fatto

Un lavoratore veniva licenziato per giusta causa per avere, in stato di malattia, si recato presso i locali aziendali per recuperare effetti personali e, non trovando il proprio cellulare, rivolto parole ingiuriose e offensive ai preposti, tanto da rendere necessario l’intervento dei carabinieri. Il Tribunale e, in sede di appello, la Corte d’Appello di Salerno, ritenevano la condotta grave e tale da incrinare definitivamente il vincolo fiduciario, confermando la legittimità del licenziamento. Il lavoratore proponeva ricorso per cassazione.

La Motivazione della Corte

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso, rigettando il motivo fondato sulla violazione dell’art. 32 del CCNL Logistica, Trasporto merci e Spedizioni e dei principi in materia di giusta causa. La censura è stata ritenuta priva della necessaria specificità, in quanto il ricorrente non ha trascritto l’esatto contenuto della norma collettiva che assume violata, impedendo alla Corte di verificarne la corretta applicazione.

Nel merito, la Suprema Corte ha ribadito che l’accertamento della giusta causa di licenziamento, ai sensi dell’art. 2119 c.c., e della sua gravità è rimesso all’apprezzamento del giudice di merito, il quale deve valutare la condotta del lavoratore in relazione al grado di diligenza e fedeltà richiesto dalla natura della prestazione e dal contratto collettivo. Tale valutazione, se congruamente motivata e immune da vizi logici, non è sindacabile in sede di legittimità.

La Corte territoriale, nel caso di specie, ha ritenuto il comportamento del lavoratore – consistente in ingiurie rivolte in un contesto aziendale, con intervento delle forze dell’ordine – oggettivamente grave e tale da escludere ogni possibilità di prosecuzione del rapporto, anche in considerazione del clima di sfiducia generato. Trattandosi di un apprezzamento di fatto, coerente con i parametri generali della correttezza e diligenza, la decisione è stata ritenuta insindacabile, con conseguente inammissibilità della censura del ricorrente che mirava ad una diversa valutazione del merito.

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