Diritto del Lavoro

Il rapporto di lavoro dei dirigenti assunti dagli enti locali con contratto a tempo determinato ai sensi dell’art. 110 TUEL ha natura subordinata, pur in mancanza di espressa qualificazione normativa, comportando l’inserimento nell’organizzazione dell’ente.

Nel regime speciale dei docenti di religione cattolica costituisce abuso la reiterazione dei contratti a termine oltre tre annualità scolastiche, con diritto al risarcimento del danno eurounitario e non alla conversione a tempo indeterminato.

L’Agenzia nazionale per la sicurezza delle ferrovie è amministrazione dello Stato ad ordinamento autonomo: ad essa si applica il patrocinio obbligatorio dell’Avvocatura dello Stato e non sono necessarie norme speciali che lo prevedano.

Nel regime speciale dei docenti di religione cattolica, il protrarsi di rapporti a termine oltre tre annualità senza concorso triennale integra abuso e dà diritto al risarcimento del danno eurounitario, non alla conversione a tempo indeterminato.

Nel rito cartolare la costituzione dell’appellato il giorno dell’udienza ficta è tempestiva, ma la decisione immediata senza consentire all’appellante di replicare alle difese tardivamente introdotte determina la nullità della sentenza per violazione del contraddittorio.

L’eccezione di rinuncia alla prescrizione è eccezione in senso lato, rilevabile d’ufficio e proponibile per la prima volta in appello se i fatti sono già acquisiti. L’anzianità di servizio è mero fatto giuridico, non autonomamente prescrittibile.

L’autorità del giudicato sui rapporti di durata impedisce il riesame delle questioni già risolte e spiega efficacia anche nel tempo successivo, salvo una sopravvenienza che muti il contenuto materiale del rapporto o ne modifichi il regolamento.

Nei rapporti di durata il giudicato esplica efficacia anche per il futuro e impedisce di rimettere in discussione quanto già deciso, salvo che una sopravvenienza di fatto o di diritto muti il contenuto materiale del rapporto o ne modifichi il regolamento.

La reiterata violazione dell’art. 8 d.lgs. n. 66/2003 sulle pause lavorative può integrare un danno da usura psicofisica, accertabile dal giudice del merito anche per presunzioni; il relativo apprezzamento, se motivato, non è sindacabile in cassazione.

La reiterata violazione dell’obbligo di pausa ex art. 8 d.lgs. n. 66/2003 può integrare un danno da usura psicofisica, accertabile dal giudice anche per presunzioni; il relativo giudizio di fatto, se motivato, non è sindacabile in cassazione.