Diritto del Lavoro

Nel rito del lavoro la mancata produzione integrale del CCNL non determina la nullità del ricorso introduttivo: il testo integrale è richiesto a pena di improcedibilità solo nel giudizio di cassazione. Il vizio di omessa pronuncia va dedotto ex art. 360, comma primo, n. 4, c.p.c.

Il travisamento del contenuto oggettivo della prova non è deducibile in cassazione ex art. 115 c.p.c., ma va fatto valere per revocazione o ai sensi dell’art. 360, nn. 4 e 5, c.p.c.; il vizio motivazionale ex n. 5 è limitato ai casi di motivazione assente o apparente.

In tema di licenziamento disciplinare, il giudice deve verificare la sussumibilità del fatto contestato nella previsione collettiva che commina una sanzione conservativa e indicare gli elementi che integrano la maggiore gravità.

Il primo rifiuto del lavoratore somministrato alla proroga della missione non integra illecito disciplinare: il CCNL sanziona solo la reiterazione del rifiuto non giustificato, e la diversa qualificazione come inadempimento non giustifica il licenziamento.

Il socio unico di società di capitali cancellata risponde illimitatamente dei debiti sociali se non prova il regime limitativo; il vizio motivazionale è inammissibile quando ricorre la doppia conforme.

Il licenziamento disciplinare ex art. 238 CCNL Commercio presuppone la grave violazione degli obblighi di condotta di cui all’art. 233: la valutazione di non elevata gravità del video pubblicato su piattaforma social è accertamento di fatto insindacabile in cassazione.

Il trattamento economico del collaboratore esperto linguistico ex lettore va conservato ad personam per effetto del giudicato e della clausola di salvaguardia, ma è soggetto a riassorbimento con gli incrementi della contrattazione collettiva.

In sede di rinvio il giudice è vincolato al parametro retributivo individuato dalla sentenza rescindente, che per i lettori di scambio è quello del ricercatore confermato a tempo definito. La natura pubblicistica del rapporto esclude l’applicazione del parametro discriminatorio invocato.

Il giudicato sui rapporti di durata esplica efficacia anche per il futuro e impedisce di riesaminare le questioni già risolte, salvo una sopravvenienza che muti il regolamento del rapporto. L’interpretazione del giudicato esterno è sindacabile in cassazione come violazione di legge.

Il giudicato sui rapporti di durata impedisce di ridiscutere le questioni già risolte e opera anche per il futuro, salvo una sopravvenienza che muti il contenuto materiale del rapporto. L’erronea ricognizione del giudicato esterno è sindacabile in Cassazione come violazione di legge.