Licenziamento per accesso in azienda fuori orario e assenze (Cass. civ. Sez. Lavoro n. 20327 del 21.07.2025)
Il giudizio di gravità e proporzionalità dell’infrazione è riservato al giudice di merito ed è insindacabile in cassazione se adeguatamente motivato. La scala valoriale del CCNL non vincola il giudice quando prevede la sanzione espulsiva, ma lo vincola se prevede solo sanzioni conservative.